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来源｜《经济研究》杂志
摄影-哈尔滨工程大学 红星闪闪亮 教授
本期学术热点采编发表在《经济研究》2019年第1、2期有关会计财务类六篇文章！
《经济研究》2019年第1期
石阳（西北大学经管学院、西北大学中国西部经济发展研究中心）
刘瑞明（中国人民大学国家发展与战略研究院）
王满仓（西北大学经济管理学院）
摘要：停牌制度的设计初衷是为了保护投资者利益，但近年来在中国股市却频繁发生上市公司的“随意停牌”现象。这些上市公司的随意停牌不但为国内投资者所诟病，而且引发了国际投资者与国际资本市场的负面回应。本文根据沪深交易所2016年5月出台的规范性文件，首次对上市公司的多种随意停牌行为进行了详细界定，并利用2014年6月至2016年5月的国内重大事项停牌数据，实证检验了随意停牌对于投资者利益的影响。研究发现：（1）相较于正常停牌，随意停牌平均造成了约4%的累计异常损失；（2）发生随意停牌的上市公司，更容易在停牌过程中出现内部人的私利行为；（3）随意停牌通过增加内部人的私利行为，引发了累计异常损失。这意味着上市公司的部分停牌行为并没有实现投资者保护的初衷，反而通过有助于公司内部人的私利行为损害了投资者利益。本研究为完善停牌制度和资本市场提供了重要的政策启示。
《经济研究》2019年第1期
朱晓文（复旦大学管理学院）
吕长江（复旦大学管理学院）
摘要：本文以完成代际传承的中国家族企业为样本，研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现，中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差；与国内培养二代相比，海外培养二代的接班，更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承，接班后会计业绩和市场业绩更差。截面分析表明，二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长，海外经历的时间越短，海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小；与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低，海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小。路径分析表明，海外培养二代更难继承创始人特殊资产，对企业的情感承诺和组织认同度也更低。
《经济研究》2019年第1期
苗文龙（陕西师范大学国际商学院）
何德旭（中国社会科学院财经战略研究院）
周潮（中国人民银行张掖市中心支行）
摘要：政府为推进本国技术创新而发生的财政支出对企业创新行为具有重要影响。本文基于这一事实，构建包含企业创新行为差异的简单动态随机一般均衡模型，分析得出：由于技术创新密度不同，企业可分为技术创新型企业和技术稳定型企业。技术创新型企业提高技术研发投资比重，虽然不一定能迅速实现经济产出的提高，却可以推动本国经济从传统的粗放投资型转化为高质量的技术创新型。在一定时期内，政府技术创新支出是企业技术创新支出增加的主要外在推动力，对企业创新具有显著的助推作用，对宏观经济及发展具有重要的正向作用，但具体效果还取决于企业创新投入情况。相比较而言，当创新企业技术投入率达到一定界值时，政府技术创新支出的效率会更高。这些结论对完善创新政策、改进市场规则、进一步提升创新效率具有一定的政策含义。
《经济研究》2019年第2期
刘志阔（上海财大公共经济与管理学院、中国公共财政研究院）
陈钊（复旦大学中国社会主义市场经济研究中心）
吴辉航（清华大学五道口金融学院）
张瑶（南京财经大学会计学院）
摘要：中国正在深度参与并积极引导国际税收治理体系的重构，其重要前提是理解中国企业利润转移和税基侵蚀的基本现状。在此背景下，本文基于1998—2013年中国工业企业数据库和对外直接投资企业名录，利用双重差分方法研究了中国对外直接投资企业利润转移的基本特征和具体渠道。研究发现，相对于在非避税地进行直接投资的企业，在避税天堂进行直接投资的企业，其母公司利润总额显著降低12%—14%，这说明企业在利用避税天堂进行利润转移，从而造成了中国的税基侵蚀。在具体渠道方面，本文发现税基侵蚀在出口企业中更加明显，并且企业在对避税天堂投资后显著降低了相应的出口价格，但并未提高企业的财务费用和负债水平，这可能说明中国企业的利润转移主要是通过“转让定价”而非“资本弱化”的渠道进行。本文结论对中国如何在维护自身利益的同时参与国际税收治理体系的构建具有重要参考价值和现实意义。
《经济研究》2019年第2期
赵子乐（暨南大学华侨华人研究院）
林建浩（中山大学岭南学院）
摘要：本文基于客家、广府以及福佬三个商帮的企业数据，探究海洋文化对于企业创新投入的影响。客家族群是乡土社会的典型代表，讲闽南方言的福佬族群属于典型的海洋社会，讲粤语的广府族群介乎两者之间，这三个族群在东南地区广泛分布并主要在广东形成犬牙交错的格局，使得我们可以在控制地域因素的前提下识别族群文化的影响。本文手工收集广东省的村级族群分布数据，从而匹配出中国工业企业数据库中的企业族群背景。在清代“迁海复界”的冲击之下，三大族群在特定地区临海混居，形成外生性的族群分布，基于此的实证结果显示，客家、广府、福佬企业的创新投入依次递增，表明海洋文化有利于企业创新；进一步将样本扩展至全广东的多族群区域，控制地理、经济、人口学特征等因素，只保留沿海县区、考察多族群乡镇内部差异等处理仍然支持结果的稳健性。除了直接影响，族群文化还对政府政策产生调节效应，政府补贴在海洋文化浓厚的族群区具有更显著的创新激励效果。
《经济研究》2019年第2期
吴超鹏（厦门大学管理学院）
薛南枝（厦门大学管理学院）
张琦（厦门大学管理学院）
吴世农（厦门大学管理学院）
摘要：儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。本文研究家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前“去家族化”公司治理改革和上市后公司绩效的影响。研究发现：首先，创始人的家族主义文化观念越强，家族企业在上市前越不可能实施“去家族化”治理改革，即家族成员从管理岗位离职的概率越低，家族对公司的控制权、现金流权以及两权分离度的下降幅度也越小。其次，公司所在地的劳动力市场越不发达，或家族成员教育背景越差时，创始人的家族主义文化观念对“去家族化”治理改革的阻碍作用越强。进一步研究还表明，是家族内部的言传身教，而非社会环境的熏陶塑造了企业创始人的家族主义文化观念，进而影响家族企业的“去家族化”改革。最后，本文发现公司上市前“去家族化”治理改革实施得越不彻底，上市后公司绩效和收入增长率就越低。综上，本文研究结果为儒家家族主义文化影响经济发展提供了来自微观企业层面的证据。
社群新闻快报
1.瑞士洛桑大学金融博士、香港科技大学会计与金融博士加入“华人高端会计金融学者群”，成果有在JFE、RAS发表。此群吸此了50多个国家336位学者加入，众多成果发表在会计TOP 6 ，金融或财务TOP 4。
2.东北财经大学、天津财经大学、西安交通大学、西南交通大学、哈尔滨商业大学的2019年会计博士生陆续申请进入联盟“中华会计金融博士群”。目前该群610人，吸引了来自全球的会计金融博士加入，每年博士录取结束，都将有不少有缘盟友加入博士交流平台，向师哥师姐学习博士科研之道，科研路上不再孤单！
3.近100位来自全球的优秀会计硕士生加入联盟“全球会计硕士生同学群”，目前该群461人，每天打卡学习，正能量交流，开心的小圈子。
4.5月28日，联盟旗下的“中国会计教师联盟群”、“中华会计金融博士群”、“全球会计硕士同学群”、“会计学术联盟志愿者团队群”等举行庆祝联盟“六周岁”抢红包、写祝福活动，共话自己与联盟成长的日日夜夜！
会计学术联盟-文化宣传部
2019年5月29日
50多个国家的336位华人会计金融学者已加入，成果发表在JF、JFE、RFS、JFQA、AR、JAE、JAR、RAS、CAR、AOS等国外顶级期刊，入群须知，请点击上图~！
会计学术联盟@一起成长！
@全球华人会计金融生态圈！
欢迎有缘加入“正能量”硕士圈子
一、建群目的
秉承会计学术联盟“传播会计前辈思想，引领青年一代成长”的发展理念，弘扬联盟“因缘分而相聚，因互助而成长，因智慧而光华”的发展文化，通过打造会计金融生态圈，营造平等、温暖、宽松、愉悦的成长氛围，用先进的理念引领人，用榜样的力量带动人，用圈子的能量影响人。在全球会计博士群的基础上，以全国硕士群为例，打造“正能量的硕士圈子”，向老师学习，向优秀同伴学习，学做人，学做事，努力做一个对社会有意义的人！——总策划水皮。
一、入群收获
1.每日打卡，督促学习
2.每天正能量熏陶，学做人，走正道
3.干货资料分享，整合资源，会学习
联盟将为您打开“一扇门”
希望加群的您有“爱心”，“人品正”
希望加群的您“成全他人”，“成就自己”
希望加群的您“会玩”，“爱生活”，“爱交友”
希望加群的您“擅于思考”、“勇于实践”、“敢于探索”
希望加群的您“勇于挑战自我”，过程努力，结果随缘！
希望加群的您遵守我们的共同约定，积极向上，正能量满满，人品正，素养高，有感恩心，可塑性较强；执行力强；进群及时修改群名片，超过一天未修改，将被清理出群。群名片格式：姓名+硕士就读院校+省份，微信群管理严格，不允许发广告，不允许拉票，不允许传播负能量，不允许谈论政治等敏感话题。发现后，将直接被清理出群。
加群联系微信：lyxxyl100，加好友请注明：姓名+硕士就读院校+省份，否则不予批准。感谢配合！
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上市公司执行企业会计准则最新案例解析（2019）
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